Si no hay un acuerdo entre las partes, la huelga estallaría el 16 de febrero del 2024, así lo dio a conocer la secretaria general del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), Jenny González Arenas
De no llegar a un acuerdo entre las partes, será a partir del 16 de febrero de 2024 cuando se vayan a huelga, así lo ha confirmado la secretaria general del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), Jenny González Arenas quien presentó el emplazamiento a huelga ante el Tribunal Laboral Sur en el que se solicita un incremento al salario del 15%.
Dentro de las prestaciones ligadas y no ligadas al salario, se contempla un aumento del 20%, así como un 8% de retabulación salarial, tomando como base el aumento que tendrá el salario mínimo a partir del primer día de enero de 2024.
Pese a ello, los académicos exigen el pago del bono por revisión contractual y /o salarial equivalente al porcentaje que se aplica al aguinaldo, el cual deberá ser pagadero al 15 de febrero de 2024 para todos y cada uno de los académicos, es por ello que se ha fijado la fecha del 16 de febrero para irse a huelga, es decir un día después de que deban cumplir con lo programado.
Por estos conflictos se propuso la creación de la Comisión Mixta de Fiscalización que deberá informar trimestralmente a los sindicalizados sobre la aplicación de las partidas presupuestales que correspondan al cumplimiento de obligaciones y compromisos para con los trabajadores.
Finalmente, dentro de esta asamblea donde se ha fijado estos términos, también se acordó solicitar a la rectoría que, a más tardar hoy, 14 de diciembre, se notifique y justifique por escrito las designaciones en puestos de confianza que son ocupados por académicos, de lo contrario “se solicitará la remoción del personal innecesario ante el déficit presupuestal para generar ahorros”.
Además este día 14 de diciembre se reconozca por escrito el listado de plazas vacantes definitivas y de nueva creación en todas las unidades académicas y en cada centro de trabajo, así como la inmediata restauración de procedimientos contractuales para que los docentes obtengan plazas definitivas, de lo contrario habrá acciones ante esta situación.
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