Realizarán hoy segunda audiencia

La Rectoría ofrece incremento salarial del 4% al SPAUAZ, pero este día se celebra la segunda audiencia en el Tribunal Laboral y tratarán de llegar a un acuerdo

Con una propuesta salarial del cuatro por ciento, fue lo que presentó ayer la rectoría de la Universidad Autónoma de Zacatecas y este incremento será en beneficio del personal académico y el uno por ciento en prestaciones no ligadas al salario, tal y como se aprobó en la Universidad Nacional Autónoma de México y por ello hoy se llevará a cabo la segunda audiencia en el Tribunal Laboral, para resolver el emplazamiento a huelga por parte del Sindicato de Personal Académico.

Hasta el momento se ha realizado un tercer día de negociaciones y quedaron suspendidas las temáticas de cargas trabajo, así como la de adeudos y prestaciones, y debido a que se agotó el tiempo no se revisó el tema de seguridad en el empleo.

Lo importante de estas reuniones es que ahora se cuenta con la presencia de Andrea Jazmín Infante García, funcionaria conciliadora adscrita al Centro de Conciliación Laboral del estado de Zacatecas, representantes de la rectoría y la dirigencia del SPAUAZ y ella busca llegar a acuerdos que permitan llegar a un anteproyecto de convenio que podría terminar con el conflicto laboral colectivo existente entre las partes.

El secretario general y representante de la rectoría, Ángel Román entregó ayer miércoles la información de cargas de trabajo completas a Jenny González Arenas, secretaria general del SPAUAZ, pese a que se había acordado entregarla ayer martes a los delegados sindicales.

De esta manera, la dirigente sindical informó que recibió de rectoría sobre el endeudamiento de la máxima casa de estudios al ISSSTE, corresponde al periodo 2022 y no 2023, manifestando que estaba incompleta.

La institución ante todos los problemas explicó el análisis sobre adeudos y prestaciones, es por ello que la rectoría presentó las propuestas de incremento del cuatro al salario del Personal Académico, pero hoy será un día crucial para conocer los acuerdos y sino posiblemente estallar la huelga.

You must be logged in to post a comment Login