Docentes del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas advirtieron la posibilidad de estallar una huelga el próximo 18 de febrero al mediodía, en caso de que la base sindical apruebe el paro durante el plebiscito programado un día antes. La medida se deriva de presuntos incumplimientos al Contrato Colectivo de Trabajo por parte de la Rectoría de la Universidad Autónoma de Zacatecas, situación que podría afectar a cerca de 42 mil estudiantes.
En un pronunciamiento público dirigido a la sociedad zacatecana, la comunidad universitaria y organizaciones sindicales, el personal académico exigió el cumplimiento de la cláusula 41 del Contrato Colectivo de Trabajo, al señalar que la administración central “intenta desconocer derechos adquiridos bajo el argumento de la fecha de ingreso o de la transición al régimen del ISSSTE”.
Los docentes recordaron que dicha cláusula contempla prestaciones como la seguridad en el empleo, la libertad de cátedra y compensaciones económicas por años de servicio, y afirmaron que el beneficio no está limitado únicamente a quienes ingresaron antes de agosto de 1991, como aseguran ha sostenido la parte patronal.
Asimismo, indicaron que la incorporación al régimen del ISSSTE no sustituye las obligaciones establecidas en el contrato colectivo, por lo que la gratificación por antigüedad y la prima postjubilatoria deben cumplirse como compromisos institucionales independientes.
En el documento también se señala que, aunque ya fue calculado el adeudo individual para 444 docentes, todavía no existe una propuesta formal de pago. De igual manera, se cuestiona que, mientras se argumenta una crisis financiera para justificar la falta de cumplimiento, el Consejo Universitario autorizó un gasto de 800 millones de pesos en salarios de funcionarios, cifra que —según el pronunciamiento— supera los 695 millones de pesos que la federación destina a plazas administrativas.
Entre las demandas planteadas se encuentra la presentación de una propuesta de pago inmediata y calendarizada ante el Tribunal Laboral para todos los docentes con derecho a la prestación, el cumplimiento de gratificaciones y compensaciones por 25 años de servicio, así como la aplicación de medidas de austeridad para redirigir recursos al cumplimiento de obligaciones contractuales.
El sindicato recordó que en 2025 la universidad enfrentó una huelga de 23 días, luego de que mil 261 docentes votaran a favor del paro y mil ocho en contra, antecedente que mantiene latente la posibilidad de una nueva suspensión de actividades académicas.
